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27A

申請個人貸款最重要的是什麼 ?

以我的經驗排名第一的是

 聯 徵 次 數 

.

那 什 麼 是 貸 款 的 聯 徵 次 數 呢? 

 首先跟你說明聯徵的定義

 聯徵就是『財團法人金融聯合信用徵信中心』

每個人的過往信用記錄與資料都會在這裡建檔以利於銀行方便查詢

.

銀行聯徵究竟顯示哪些資料. 我歸納幾個重點

1. 你的負債項目和明細

2. 你的繳款記錄

3. 是否有過呆帳紀錄或是退補票紀錄

4. 曾經跟銀行申請過的工作職稱、收入、年資、學歷等報送資料

5. 目前現階段你的整體信用評分

 .

 聯 徵 次 數 代表的意義?

聯徵次數越多. 代表越多家銀行查核你的資料

銀行會解讀成 " 近期你向多家申貸,有密集增貸,擴張信用的風險 "

簡單一句就是你告訴銀行你很缺錢

所以銀行會將這類客戶列為 "高風險 "

 .

貸款聯徵次數通常是以三次為限,這是大原則

不過最近銀行越來越嚴格

 很多銀行聯徵次數已經規定只接受最多一家銀行婉拒 !

多數人對於" 聯 徵 次 數 "不懂得珍惜

導致後續銀行申請貸款時會遇到很多刁難。

.

所以我的看法是

  聯 徵 多 寡 決定了貸款核准的機率 

因為在相同條件下,每多一次聯徵查詢紀錄,信用分數會下降一階

如果本身條件還有其他《貸款審核人員眼中的負面表列》存在

銀行通常都會婉拒申請。

 .

試想如果你是第二次查詢聯徵的銀行審核人員

當你發現前一家銀行婉拒這客戶的申請

你自然投下反對票,這是人性,別家銀行婉拒我為何要核准

 .

所以辦貸款很重要就是要 一 次 就 通 過 !

很多人都錯失最佳申請的時間點才委託,此時我也無能為力。

假如你認為你的負面表列因素太多貸款申請不會通過

或是已經有一家銀行婉拒申請

這時候務必先諮詢

.

" 專 業 的 貸 款 顧 問 " 

透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善

並審慎把握聯徵次數

多數問題其實都可以迎刃而解

.

分享我先前整理的

 <服務破百萬人次-銀行貸款專家>-貸款免費諮詢專業平台

(點我看之前文章)

 .

其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 " 

只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況

1. 怎樣貸才貸得出來

2. 怎樣跟銀行借錢速度最快

3. 怎樣貸利率低

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只要到他們網站填寫免費諮詢表格 , 馬上會有專人跟您連絡

只要跟他們說你 "有貸款需求" , 它們就會免費為你找尋適合的方案

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建議每一家都填表去免費諮詢看看

同時很多人幫你找方法 , 也會增加你核貸的機率

多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的

那才會是最好的方案 ! !

 

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 "註:1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率,實際貸款條件(例:核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異,銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利,詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

▲與新冠疫情傳播速度一起加速的,是新加坡護理人員的離職潮。(示意圖/美聯社/達志影像)

與新冠疫情傳播速度一起加速的,是新加坡護理人員的離職潮。有當地私立醫院的高層表示,2021年醫護人員離職率比前年激增4成;現在不論公、私立醫院都祭出分紅加薪、縮短工時、托嬰服務等福利要搶招護理師人才。

新加坡通訊及新聞部高級政務部長普傑立去年曾指出,單是去年上半年就有約1500名醫護人員離職,但疫情前每年才2000人;其中,外籍護理師佔約3分之1,一些是在無法返鄉探親的情況下離職。

以醫療單位缺工的情況來說,私立醫院比公立醫院來的嚴重。據悉,新加坡私人醫院一般會從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士,但獲准入境工作的護理人員有配額限制,加上鄰國政局不穩與邊界管制趨嚴,都導致招募外籍護理師更加困難。

新加坡擁有4家私立醫院的IHH醫療保健執行總裁奈爾(Prem Kumar Nair)表示,去年醫護人員流失量比前年激增4成。他還說,因有合約保障,較多當地學生畢業後,選擇到公立醫院服務。據奈爾所屬的集團旗下有伊麗莎白醫院、伊麗莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百匯東岸醫院,目前共有1600名護士,約半數是外籍護士。

為了留人,醫院紛紛出招。奈爾表示,過去幾年有提供高等學府的學生獎學金,讓學生一畢業就能加入私立醫院,「所有醫療機構都在從同一個源頭爭取有限人才」。

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其次,派發一次性的獎勵金或調整薪資是最常見的徵才、留才方式。IHH醫療保健去年派發一次性獎勵金給旗下醫院所有職員,並調整醫護人員薪金,尤其是在加護病房、手術室和產房工作的護理師。另一家私人醫院康盛醫院今年的特別分紅也多達一個月。

除了調整薪金,IHH醫療保健也計劃縮短工作日,從先前週休一日改為週休二日,向公立醫院看齊。康盛醫院則為有年幼孩子的護士提供靈活工作時間,並通過職業發展規劃、系統化培訓和頒發獎學金來培養更多護理專才。

霍西爾指出,康盛醫院擁有私人醫療領域規模最大的哺乳顧問團隊,由此吸引到對相關科別有興趣的年輕護理人員加入。

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